El libro de divulgación “LA GERENCIA DEL TALENTO HUMANO, LA ESTRATEGIA” de la Corporación Tecnológica Industrial Colombiana TEINCO, reúne investigaciones de perspectiva humana, basándose en la premisa de que el éxito o fracaso de una organización depende fundamentalmente de las personas que la conforman y por tanto, debe considerarse con mayor atención al recurso humano como el más importante en cualquier empresa. El texto centra su atención en experiencias de la gestión de personal, estudiando problemas y haciendo análisis de diferentes empresas para evaluar la eficiencia en esta área, y para facilitar la compresión del trabajar con otras personas en función de alcanzar el logro de los objetivos de la organización.

El futuro de nuestro planeta nos obliga a reformular la dirección del talento humano dentro de las empresas ya que como seres humanos somos responsables de enfrentar el cambio planetario de manera consciente, propositiva y proactivamente, que lleve a que las instituciones de Educación Superior a preparar las personas desde un desarrollo Integral. También ahora es conocido en los diferentes ámbitos, que una apropiada gestión humana en cualquier organización, es la actividad que define el desarrollo de las ventajas más acertadas y competitivas para dar respuesta a los problemas de hoy. Comprender los procesos de cambio significa lograr que las transformaciones desde el ámbito empresarial protejan también el cultural y ambiental, así lograr que la competitividad que las compañías mejore el buen vivir de todos en el mundo globalizado en las coordenadas contemporáneas.

Estas investigaciones nos muestran como los nuevos gerentes son conscientes de que las organizaciones requieren para lograr esta competitividad, profesionales con conocimientos y habilidades que les permitan orientar con efectividad los procesos cada vez más exigentes de las personas en las empresas y hacer del talento humano una ventaja para alcanzar los objetivos y metas planteados en cada organización.

1. Clima organizacional y ausentismo en las empresas, un análisis latinoamericano en el periodo 2015 – 2021 desde una visión teórica.

2. Eficacia de los controles sobre los riesgos presentes en una empresa industrial de productos de consumo masivo frente a las actuales condiciones de salud de los trabajadores.

3. Normalización de la microviolencia como forma de dominio en entornos laborales estudio de caso.

4. Análisis de la incidencia de los hábitos de vida saludable en operadores de transporte masivo de las localidades de Suba y Kennedy de la ciudad de Bogotá entre el 2020 y 2022, y su influencia con la vigilancia epidemiológica.

5. Condiciones administrativas fuente de riesgos psicosociales en centro médico ubicado en Tunja.

6. Revisión bibliográfica de la prevalencia de factores de riesgo osteomusculares en trabajadores del sector salud.