El libro de divulgación “LA GERENCIA DEL TALENTO HUMANO, LA PLANEACIÓN ESTRATÉGICA” de la Corporación Tecnológica Industrial Colombiana TEINCO, reúne investigaciones de perspectiva humana, basándose en la premisa de que el éxito o fracaso de una organización depende fundamentalmente de las personas que la conforman y, por tanto, debe considerarse con mayor atención al recurso humano como el más importante en cualquier empresa. El texto centra su atención en experiencias de la gestión de personal, estudiando problemas y haciendo análisis de diferentes empresas para evaluar la eficiencia en esta área, y para facilitar la compresión del trabajar con otras personas en función de alcanzar el logro de los objetivos de la organización.

El futuro de nuestro planeta nos obliga a reformular la dirección del talento humano dentro de las empresas ya que como seres humanos somos responsables de enfrentar el cambio planetario de manera consciente, propositiva y proactivamente, que lleve a que las instituciones de Educación Superior a preparar las personas desde un desarrollo Integral. También ahora es conocido en los diferentes ámbitos, que una apropiada gestión humana en cualquier organización, es la actividad que define el desarrollo de las ventajas más acertadas y competitivas para dar respuesta a los problemas de hoy. Comprender los procesos de cambio significa lograr que las transformaciones desde el ámbito empresarial protejan también el cultural y ambiental, así lograr que la competitividad que las compañías mejore el buen vivir de todos en el mundo globalizado en las coordenadas contemporáneas.

1. Factores de rotación de personal en una superficie comercial de tecnología ubicada en Bogotá D.C., durante el año 2021.

2. Impacto de las características de la organización del trabajo como factor de riesgo psicosocial en trabajadores de una compañía del sector de hidrocarburos en Colombia.

3. Análisis de factores de riesgo psicosocial que presentan los trabajadores de tres empresas del sector social (Esales) y servicios, de Manizales en modalidad de trabajo en casa durante el primer trimestre del año 2022.

4. Factores de deserción de estudiantes en especialización virtual de una universidad en Bogotá.

5. Factores administrativos y su incidencia en el cumplimiento de los estándares mínimos del SG-SST a partir de la resolución 0312 de 2019, en la gobernación de Nariño.